優達科技經永續委員會會議決議將保留2023年永續報告書中利害關係人鑑別之 7 類主要利害關係人：政府機關、股東 / 投資人、客戶、員工、供應商、媒體、在地社區（含NPO），並新增「學術機構」為本次議合之利害關係人(共8類)，以多元管道與其進行議合，包含發放關注程度問卷調查，確認所列永續議題為利害關係人所重視。
| 利害關係人 | 對優達的意義 | 關注議題 | 溝通管道 / 頻率 | 主責單位/聯絡管道 | 2025 溝通實績 |
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| 政府機關 | 政府機關監理與查核公司各項法規的遵循實務，優達嚴格遵守政府法令並積極配合政府政策。 |
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| 股東 / 投資人 | 股東與投資人的支持是公司穩健成長的力量，優達科技公平對待所有股東並保障其權益。 |
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| 客戶 | 優達科技重視客戶的需求，並與客戶建立雙贏的服務夥伴關係，共創價值。 |
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| 員工 | 人才為優達科技的重要資產與維持企業競爭力的關鍵，公司提供對員工身心健康且多元發展的職場環境，讓同仁在崗位上自我實踐。 |
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| 供應商 | 供應商是優達科技營運的重要夥伴，亦是實現產業永續發展的盟友。 |
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| 媒體 | 媒體代表社會大眾對公司提出的指教與建議，將激勵優達科技持續進步。 |
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| 地方社區(NPO) | 優達科技盼與在地社區和非營利組織為社會帶來正向影響，創造共好。 |
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| 學術機構 | 與學術機構交流永續新知，確保優達科技之永續發展與時俱進。 |
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重大性分析為優達科技編撰永續報告書與擬定永續方針的重要基石，我們依 循 GRI 準則之方法學評估永續議題對公司營運與經濟、環境、人權面向造成 的衝擊，並透過雙重重大性分析鑑別重大主題，據此擬定相關管理方針且定 期檢視執行，同時，也主動向利害關係人展示公司永續發展進程，以共同邁 向共好的未來。
氣候變遷
營運環境永續(綠色辦公室)
生物多樣性(生態保育)
薪酬福利
多元公平共融的友善職場
職業安全與員工健康
人才培育
人權保障
參與公益
營運績效
倫理誠信
創新研發與綠色產品
客戶服務
資訊安全與營業秘密保護
永續供應鏈營運
優達科技參考國際永續規範及標準、永續評比項目、利害關係人的期待與全球永續趨勢，並透過專家諮詢會議選定14項永續議題，包含3項環境議題、5項社會議題與6項經濟與治理議題。