優達科技截至 2025 年年底全體全員共計 173人，其中包含172名全職員工與 1 名兼職員工。本公司所有招聘均依循內部訂定之《招募任用管理辦法》，不因性別、種族、年齡、宗教、婚姻、 黨派、外表等因素而有所歧視。為廣納多元人才，公司亦招聘海外人力，截至2025年共有4名外籍員工於台灣服務，由於優達科技屬網路通訊科技業， 目前勞動力市場中相關人才組成以男性為多數，故男性員工比例（約 72%） 較女性（約 28%）高，而在10 位高階主管中，全數為本國籍，女性共3人， 女性比例為 30%。
| 女性 | 男性 | 總數 | |
|---|---|---|---|
| 員工人數(全職+兼職) | 49 | 124 | 173 |
| 永久聘僱員工人數 | 49 | 123 | 172 |
| 臨時員工人數 | 0 | 0 | 0 |
| 無實數保證的員工人數 | 0 | 0 | 0 |
| 全職員工人數 | 49 | 123 | 172 |
| 兼職員工人數 | 0 | 1 | 1 |
員工是優達科技最重要的資產，更是公司發展的基石，由各領域人才組成的團隊通力合作，成就優達領先業界的技術與服務，而配合完整的人才培育制度，不斷提升員工與主管的競爭力，能讓公司在不斷變動的環境中維持領先地位，亦預防品質下降的風險，以貫徹「全員皆 Quality」的經營理念，持續為客戶帶來完善服務 並獲得客戶信賴。而面對產業人才稀缺所帶來的挑戰，優達科技於 2023年起建置人才培育系統，並於2024年增加投入，除了強化團隊表現，也同時支持台灣科技產業人才成長，期待能讓台灣的科技產業在國際上持續保有優勢，共創榮景。
| 專案名稱 | 內容 | 成果 |
|---|---|---|
| 新人100天計畫 | 提供新人完整的培訓及定期關懷，以協助融入適應，同時提高留任率。 | 2025年到職未滿1個月不適任離職者，共4位，佔年度新進人員10%；到職1個月至3個月內離職者，共3位，佔年度新進人員8%，公司將持續透過新人一百天計畫協助適任新人、促進人才留任。 |
| ESG 新人永續教育訓練 | 安排實體永續課程並納入多元公平共融相關內容，提升新進同仁永續意識與職場共融的共識。 | 2025年受訓人數共計43人(含2024年下旬入職人員)。 |
| 退休預備課程 | 因應中高齡員工比例上升，優達科技依循中高齡友善職場認證指標，著手規劃退休預備課程，協助中高齡員工之職涯發展與規劃。 | 2025年辦理「稅務架構與攻略分享講座」並開放全員報名參加，共計62人次參與 |
| 內部專家培訓專案(2025年) | 為強化內部知識傳承，推動系統化培訓具專業能力之人才，使其成為內部講師。 | 針對內部跨部門知識傳承，由各部門主管指派潛力技術人才接受「小專家培訓」，提升簡報與口語表達能力，2025年共計11位同仁完成培訓並於結訓後擔任知識傳承講師，共計162人次參與課程，總訓練時數324小時。而針對外部專業分享，由總經理指派4位同仁接受「大專家培訓」，加強英文簡報能力，以代表公司對國內外的合作夥伴交流技術與服務內容。 |
| AI運用培訓課程 (2025年) | 提供全體員工正確使用AI工具的知識及如何透過AI提高自身工作效率，以減少重複性作業，提高工作深度。 | 2025年，參訓人次共156位，總訓練時數共156小時。 |
秉持「以人為本」的理念，優達優於法令要求主動接軌國際標準，於2023年導入ISO 45001:2018職業案全衛生管理系統，2024年通過第三方稽核認證，2025年亦通過稽核審查，確認系統有效運行。
本系統之適用對象與保障範圍全面涵蓋新莊總部之全體員工及於該場域執行作業之所有承攬商員工，管理系統已覆蓋總部約80%之員工人數，未來將持續致力於推廣職安衛文化，規劃將管理系統之驗證範疇進一步擴及至其他辦公場所（如新竹辦公室），以實現全場域之安全共好目標。。
優達科技致力於建構性別平等且友善孕育的職場環境，為守護女性同仁於孕產期間的身心健康，公司嚴格執行「工作場所母性健康保護計畫」，在知悉同仁懷孕起，即由專業醫護人員主動介入，針對作業場所進行危害辨識、風險評估與工作內容確認，並透過產前及產後的深度面談，提供精準的衛教資訊與關懷指導。2025年度共有5位具母性健康保護需求之同仁（包含3位懷孕同仁及2位產後同仁），均於保護期間內完成面談紀錄與危害評估，經醫師專業訪談與健康狀況評估後，確認5位同仁皆屬第一級管理，維持現有工作型態無須調整。
為避免工作者因重複性作業導致肌肉骨骼傷害，優達制定「人因性危害預防計畫」，專任職護透過問卷調查、面談或員工主動告知等進行資料收集，納入人因性危害議題進行危害與風險鑑別，並由專業的醫護人員依結果提供改善建議與衛教，進而移除危害因子。優達科技的作業型態以辦公室作業為主，公司提供每位同仁「人體工學椅」、「升降桌」及「按摩服務」，積極預防肌肉骨骼相關之職業病。2025年按摩服務共服務1,350人次。
優達為保障所有同仁於職場期間不因工作導致過勞情形發生，制定「異常工作負荷促發疾病預防計畫」，2025年度結合加班工時監測與年度健康檢查數據，運用心血管疾病危險預估評分表（Framingham Risk Score）進行風險辨識 。經評估，該年度公司低度風險者共153人；中度風險者共14人，其中8人經判定無須面談，另6人已由專任職護完成一對一健康衛教與指導。針對判定為高度風險之1位同仁，公司已嚴格執行法規強制之保護措施，安排特約職業醫學科醫師進行深度面談與健康指導，並落實後續工作調整與追蹤。
為建構安全且具尊嚴的勞動環境，並嚴格防範職場暴力、霸凌及性騷擾等不法侵害行為，由公司負責人親署「預防職場不法侵害書面聲明」，並制定適用於全體工作者之「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，以完善的教育訓練與預警機制落實防護。2025 年度共計51位新進同仁於入職當日即完成不法侵害防治教育訓練並瞭解相關申訴管道。此外，公司亦開辦「友善溝通與情緒紓壓技巧」專題課程，協助同仁強化人際互動與衝突管理能力，該課程共吸引27人參與，平均滿意度達4.4分(滿分5分) 。藉由以上的政策與實務培力，優達科技於2025年度職場不法侵害申訴案件0件。
優達科技積極鼓勵同仁參與體育活動，每年帶領同仁響應台灣在地馬拉松賽事並補助個人參與體育活動，於2023年取得教育部體育署i運動企業認證，2025年辦理多元促進課程，包含肌力養成、筋膜瑜珈、溝通及情緒紓壓技巧訓練等，提升同仁的身體與心理健康，2025年相關課程參訓人次率達88%。(參訓人次率計算：參訓總人次/年度在職人；2025年健促課程參訓人次率：152/172=88%)而為了便於同仁延伸課堂所學並建立規律運動習慣，2025年公司於總部設置Power Space健身房，將運動機能與職場生活融合。另外，同年公司亦透過補助專案支持同仁成立2個運動性社團，鼓勵同仁於下班後相約運動，聯繫跨部門情誼。
根據台灣「中高齡者及高齡者就業促進法」之定義，中高齡者指年滿四十五歲至六十五歲之人，2025年優達科技的中高齡全職員工已達33%，透過辦公室無障礙環境與符合人體工學之硬體規劃，以及全齡照顧相關專案，支持同仁與其家庭的健康福祉，亦辦理健康促進活動與強健身心的課程提升同仁對自身健康的重視，2025年之公司參訓人次率達88%，相關作為榮幸獲得勞動部「友善就業菁采獎-職場領航獎」、職安署「健康勞動力永續領航企業-新興楷模獎」與新北市勞工局「中高齡友善職場金質獎」肯定。
為實踐對人權的重視，優達科技依我國《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《就業服務法》等法律規章，制定內部管理辦法與補救程序，包含「工作場所性騷擾防治措施及管理辦法」、「職場多元暨反歧視與騷擾管理程序」、「結社自由管理程序」、「不使用童工與誤用補救程序」，為內部員工積極打造有尊嚴的工作環境，確保公司於員工管理、招聘時無歧視與騷擾，同時亦透過教育訓練與建立申訴救濟管道更完整地保障同仁權益，具體落實友善職場。2025年落實「執行職務遭受不法侵害預防計畫」與保密申訴機制，職場不法侵害申訴案件0件，亦無歧視、騷擾、雇用童工、強迫勞動與不法侵害事件發生，若遇相關事件均可透過E-mail: ethic@ufispace.com向法務與人資主管申訴。