公司整體營運與獲利穩定，公司持續投資研發技術與業務發展，截至 2024 年年底全體全員共計 160 人，其中包含 1 名兼職員工。本公司所有招聘均依循內部訂定之《招募任用管理辦法》，不因性別、種族、年齡、宗教、婚姻、黨派、外表等因素而有所歧視。為廣納多元人才， 公司亦招聘海外人力，截至 2024 年共有 4 名外籍員工於台灣服務，由於優達科技屬網路通訊科技業，目前勞動力市場中相關人才組成以男性為多數， 故男性員工比例（約 73%）較女性（約 27%）高，而在 9 位高階主管中， 全數為本國籍，女性共 2 人，女性比例為 22%。
| 女性 | 男性 | 總數 | |
|---|---|---|---|
| 員工人數(總) | 43 | 116 | 159 |
| 永久聘僱員工人數 | 43 | 116 | 159 |
| 臨時員工人數 | 0 | 0 | 0 |
| 無實數保證的員工人數 | 0 | 0 | 0 |
| 全職員工人數 | 43 | 116 | 159 |
| 兼職員工人數 | 0 | 1 | 1 |
員工是優達科技最重要的資產，更是公司發展的基石，由各領域人才組成的團隊通力合作，成就優達領先業界的技術與服務，而配合完整的人才培育制度，不斷提升員工與主管的競爭力，能讓公司在不斷變動的環境中維持領先地位，亦預防品質下降的風險，以貫徹「全員皆 Quality」的經營理念，持續為客戶帶來完善服務 並獲得客戶信賴。而面對產業人才稀缺所帶來的挑戰，優達科技於 2023年起建置人才培育系統，並於2024年增加投入，除了強化團隊表現，也同時支持台灣科技產業人才成長，期待能讓台灣的科技產業在國際上持續保有優勢，共創榮景。
| 專案名稱 | 內容 | 成果 |
|---|---|---|
| 十位種子菁英培訓專案 (2023年) | 完整產品線全面性知識，以做跨單位完整串接，並提升工程師客戶應對與產品說明能力。 | 育成 10 位種子菁英，總課程平均滿意度高達 96%，受訓人員能力提升，面對顧客時可以更完善的應對，並能對內訓練其他研發人員。 |
| 主管管理優化專案 (2023年) | 提升初階、中階、高階主管的管理領導能力，以培養具有策略領導力、指導部屬能力的管理幹部。 | 總平均滿意度 96.2%（績效管理面談實戰 95.4 / 情境領導 98.2 / 主管的職責與角色 95.2），課後主管們依課程所學進行職務盤點，並產出各職務的工作說明書，以便未來做徵才及訓練缺口分析等有所依據。 |
| 新人100天計畫 | 提供新人完整的培訓及定期關懷，以協助融入適應，同時提高留任率。 | 2024 年新進員工未滿 3 個月的離職率j為 11%。 |
| ESG 知能培養專案 | 深入瞭解企業永續的核心理念及國際趨勢，以逐步推動企業成為 ESG 典範。 | 2024辦理7場永續學習體驗活動，總參與人次328人次。 |
| 退休預備課程 (2024年) | 因應中高齡員工比例上升，優達科技依循中高齡友善職場認證指標，著手規劃退休預備課程，協助中高齡員工之職涯發展與規劃。 | 2024 年共辦理 2 場退休講座，共 159 人次參與。 |
優達科技秉持著「以人為本」的安全衛生理念，以防範未然為優先，打造安全的職場環境，同時導入全人預防醫學，更進一步守護同仁的身心健康。
為了打造讓所有同仁都感到安全的健康職場，優達科技配合同仁的需求推動多元的健康保護專案，透過辦公室硬體規劃與友善政策，讓每位同仁都能安心、自在地辦公。2023 年優達科技的積極投入，獲得新北市衛生局「安心場所認證」與衛生福利部國民健康署頒發「健康職場認證健康啟動標章」。2024年取得「健康職場促進標章」。
優達科技為保護所有女性工作者在工作期間的健康及安全，制定「工作場所母性健康保護計畫」，公司在知悉同仁懷孕時，由專業醫護人員進行作業場所之危害辨識、風險評估及工作內容確認，並進行產前、產後時人員面談及關懷，提供懷孕期間及產後相關資訊衛教，除了守護孕婦健康，優達也持續推行生育政策，同仁生產時提供高額的生育津貼及每月NTD$6,000元的托兒補助，補助為期2年。2024年共4人申請生育補助、4人申請托育津貼。
為避免工作者因重複性作業導致肌肉骨骼傷害，優達制定「人因性危害預防計畫」，專任職護透過問卷調查、面談或員工主動告知等進行資料收集，納入人因性危害議題進行危害與風險鑑別，並由專業的醫護人員依結果提供改善建議與衛教，進而移除危害因子。優達科技的作業型態以辦公室作業為主，公司提供每位同仁「人體工學椅」、「升降桌」及「按摩服務」，積極預防肌肉骨骼相關之職業病。2024年按摩服務共服務1,269人次。
優達為保障所有同仁於職場期間不因工作導致過勞情形發生，制定「異常工作負荷促發疾病預防計畫」，2024年度將依據加班工時重新比對健康檢查，以危險預估評分表（Framingham Risk Score）計算，辨識出風險族群共127人，其中低度風險76人、中度風險 50人(無須面談：33人、建議面談：17人)、高度風險(必須面談)1位，由特約醫護顧問進行面談及評估，進行後續保護措施；針對建議面談者因未具法規強制執行力，不願意諮詢者，由職護提供相關衛教及指導。
為防範職場暴力、霸凌及性騷擾等不法侵害行為致力於促進友善職場環境為目標，由公司負責人親簽「預防職場不法侵害之書面聲明」並訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」適用職場內所有工作者。2024年職場不法侵害申訴案件為0件。
優達科技積極鼓勵同仁參與體育活動，每年帶領同仁響應台灣在地馬拉松賽事並補助個人參與體育活動，於2023年取得教育部體育署i運動企業認證，2024年，為更全面照顧同仁的身心健康，將員工心理健康納入健康促進專案，透過舒壓課程協助同仁練習放鬆，找回身心平衡，提升個人心理韌性。2024年共辦理3場健心舒壓活動，共計90人次參與。
根據台灣「中高齡者及高齡者就業促進法」之定義，中高齡者指年滿四十五歲至六十五歲之人，2024年優達科技的中高齡員工已達33%，為落實全齡照顧的永續不老職場，優達科技以無障礙空間設計辦公環境，確保地面平坦、無線路阻礙，同時提供升降桌與人體工學椅，減少同仁久坐辦公的健康風險。除了硬體規劃，亦透過差異性健檢方案與健康諮詢，針對同仁的術後照護、治療用藥與心理健康提供個人化的健康支持，也進一步辦理退休與長照講座，支持全齡同仁自身退休規劃與家庭照顧。2024年共辦理2場退休講座，共159人次參與，1場長照講座1場，共42人次參與。
尊重並重視人權保障是企業與內外部利害關係人建立良好夥伴關係的重要基礎，優達科技支持聯合國全球盟約（United Nations Global Compact） 10項原則，並參考「聯合國全球盟約」、「世界人權宣言」、「ISO 26000」、「責任商業聯盟行為準則」於於「公司治理與商業道德」、「保護勞動人權與社區參與」、「職業安全與環境保護」等面向制定永續發展政策，守護內部員工與供應鏈之勞動人權與職業安全。
為實踐重視人權之承諾，優達科技遵循《聯合國工商企業與人權指導原則》與我國《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《就業服務法》等法律規章，制定內部管理辦法與補救程序，包含「工作場所性騷擾防治措施及管理辦法」、「職場多元暨反歧視與騷擾管理程序」、「結社自由管理程序」、「不使用童工與誤用補救程序」，為內部員工積極打造有尊嚴的工作環境，確保公司於員工管理、招聘時無歧視與騷擾，同時亦透過教育訓練與建立申訴與救濟管道更完整地保障同仁權益，具體落實友善職場。2024 年多元人權保障訓練員工受訓率達 100%，且該年度無歧視、騷擾、不法侵害事件發生，若遇相關事件均可透過 ethic@ufispace.com向法務與人資主管申訴。